برای بسیاری از مردم، نقل مکان به یک کشور جدید، رویایی است که امیدوارند روزی به آن دست یابند. تجربه یک فرهنگ متفاوت، یادگیری یک زبان جدید و ملاقات با افراد جدید می‌تواند هیجان انگیز باشد. با این حال، دور از ذهن نیست که جزئیات قانونی اقامت از نوع کاری و فرایند اخذ اقامت این چنینی پیچیده و زمان بر باشد. در این مقاله به بررسی مفهوم «اقامت از طریق کار» می‌پردازیم که یکی از انواع اقامت است و تمام اطلاعاتی که برای تحقق این رویا نیاز دارید را در اختیار شما قرار می‌دهیم. با تازحل همراه باشید و این مقاله مهم را تا انتها مطالعه کنید.
اقامت کاری چیست؟
برای این سوال که «اقامت کاری چیست» می‌توان چنین پاسخی داد:
«اقامت از طریق کار فرآیندی است که به افراد این امکان را می‌دهد تا از طریق تضمین شغل، اجازه اقامت در یک کشور خارجی را دریافت کنند.» این روش یک روش محبوب برای دریافت اجازه اقامت و نوعی مهاجرت است، زیرا به شما اجازه می‌دهد تا به طور قانونی در یک کشور خارجی کار و زندگی کنید. چنین شرایطی، فوق العاده به نظر می‌رسد.
به عنوان مثال، فرض کنید یک برنامه نویس قصد مهاجرت به اروپا را دارد. اگر این مهندس نرم افزار از ایران توسط یک شرکت فناوری در آلمان استخدام شود و مهاجرت به آلمان را تجربه کند، برای کار و اقامت قانونی در آلمان به مجوز کار و ویزا یا روادید نیاز خواهد داشت. پس از اعطای مجوز کار و ویزا، این برنامه نویس می‌تواند در طول زمانی که برای کارفرمای خود کار می‌کند به طور قانونی در آلمان اقامت داشته باشد.
این شرایط که برنامه نویس مثال ما در آن قرار دارد به عنوان «اقامت از طریق کار» شناخته می‌شود، زیرا افراد مجاز به اقامت در کشور خارجی، صرفا به منظور کار هستند و اقامت قانونی آن‌ها با وضعیت شغلی ایشان گره خورده است. بنابراین اگر ایشان شغل خود را از دست بدهد، اجازه اقامت در کشور خارجی نیز منقضی می‌شود مگر اینکه بتواند شغل جدیدی پیدا کند و اجازه کار مجدد دریافت کند.
یکی از مزایای اصلی اخذ اقامت کاری، امکان کار برای هر کارفرمایی در کشور خارجی است. این مزیت به شما اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به دریافت مجوز جدید، شغل خود را تغییر دهید و فرصت‌های شغلی متفاوت و سودآور را دنبال کنید.
شرایط اخذ اقامت کاری
شرایط لازم برای گرفتن اقامت از طریق کار با توجه به هر کشور متفاوت است.
با این حال، برخی از الزامات رایج وجود دارد که در مورد اکثر کشورها اعمال می‌شود. ما می‌خواهیم این موارد را برای شما بیان کنیم:
پاسپورت معتبر برای گرفتن اقامت کاری
داشتن گذرنامه معتبر برای درخواست اجازه اقامت ضروری است. شما به عنوان یک ایرانی، برای ورود و اقامت در اروپا به پاسپورت نیاز خواهید داشت. پاسپورت معتبر شما به عنوان مدرکی برای اثبات هویت و ملیت شما عمل می‌کند و به شما اجازه می‌دهد تا به طور قانونی وارد یک کشور اروپایی یا از آن خارج شوید.
به عنوان مثال، تصور کنید که به عنوان یک ایرانی، می‌خواهید در فرانسه کار کنید. برای ورود قانونی به فرانسه باید گذرنامه معتبر داشته باشید. بدون گذرنامه نمی‌توانید وارد این کشور شوید و ممکن است با پیگرد قانونی روبرو شوید. بنابراین، داشتن گذرنامه معتبر برای کار و اقامت قانونی اروپا ضروری است.
مجوز کار
مجوز کار (Work Permit)، برای کار قانونی در یک کشور خارجی، ضروری است. شما به عنوان یک ایرانی، برای کار و اقامت قانونی در اروپا به مجوز کار نیاز خواهید داشت. این مجوز به شما این امکان را می‌دهد که در یک کشور اروپایی خاص برای مدت مشخص کار و زندگی کنید. بدون مجوز کار، ممکن است با اخراج یا پیگرد قانونی روبرو شوید.
بگذارید یک مثال بزنیم. تصور کنید که شما یک شهروند غیر اروپایی هستید و می‌خواهید به عنوان مهندس نرم افزار در آلمان کار کنید. کار پیدا کرده‌اید، اما مجوز کار ندارید. اگر بدون مجوز کار بخواهید کار کنید، ممکن است توسط مقامات آن کشور تعقیب شوید و به دردسر بیفتید. همچنین کارفرمای شما ممکن است برای استخدام شما بدون مجوز کار، با جریمه‌های جدی روبرو شود. بنابراین، در صورتی که می‌خواهید به طور قانونی در اروپا کار و اقامت داشته باشید، داشتن مجوز کار بسیار مهم است.
قرارداد کار
معمولاً یک قرارداد کار با یک شرکت ثبت شده در کشور خارجی مورد نظر الزامی است. قرارداد کار یک توافق نامه الزام آور قانونی بین کارفرما و کارمند است. این قرارداد شرایط و ضوابط استخدام، از جمله وظایف شغلی، غرامت، مزایا و ساعات کار را تشریح می‌کند. اگر قصد کار و دستیابی به راه اقامت در اروپا را دارید، باید یک قرارداد کاری معتبر داشته باشید.
فرض کنید می‌خواهید به عنوان پرستار در لهستان کار کنید. جالب آن است که کار پیدا کرده‌اید اما قرارداد کاری معتبر ندارید. بدون یک قرارداد معتبر، ممکن است با پیگرد قانونی مواجه شوید یا از سوی کارفرمای خود در معرض انواع سوء استفاده قرار بگیرید. بنابراین، در صورتی که می‌خواهید در اروپا کار کنید و اقامت داشته باشید داشتن یک قرارداد کاری معتبر بسیار مهم است.
اثبات دارایی کافی برای گرفتن اقامت از طریق کار
شما باید نشان دهید که در زمان زندگی در کشور خارجی دارای بودجه کافی برای حمایت از خود هستید. وضعیت مالی مطلوب به این معنی است که شما باید بدون اتکا به بودجه عمومی کشور خارجی نشان دهید که پول کافی برای تامین هزینه‌های زندگی خود مانند اقامت، غذا و حمل و نقل را دارید.
بگذارید یک مثال دیگر بزنیم. تصور کنید که می‌خواهید به عنوان سرآشپز در ایتالیا کار کنید. قبل از اینکه بتوانید مجوز کار دریافت کنید، باید ثابت کنید که پول کافی برای تامین هزینه‌های زندگی خود در ایتالیا را دارید. اگر نتوانید نشان دهید که سرمایه کافی دارید، ممکن است درخواست ورک پرمیت شما رد شود. بنابراین، اگر می‌خواهید در اروپا اقامت و کار کنید، اثبات این موضوع مهم است.
گواهی پزشکی
ممکن است برای نشان دادن سلامتی فرد، گواهی پزشکی لازم باشد. اهمیت گواهی پزشکی برای اقامت از طریق کار به این معنی است که اگر شخصی بخواهد در اروپا زندگی و کار کند، ممکن است به ارائه یک گواهی پزشکی برای اثبات سلامتی و با هدف انجام کار نیاز داشته باشد و ثابت کند که باری بر دوش سیستم مراقبت‌های بهداشتی کشور مورد نظر نخواهد بود.
به عنوان مثال، در آلمان، شهروندان غیر اتحادیه اروپا که برای ویزای کار و اقامت از طریق کار درخواست می‌کنند، باید گواهی پزشکی ارائه دهند که ثابت کند آن‌ها به بیماری‌های مسری مانند سل مبتلا نیستند. این شرط مهم برای حفظ سلامت شهروندان آلمانی و جلوگیری از گسترش بیماری‌ها ضروری است. گواهی پزشکی باید توسط یک پزشک رسمی و مورد تایید سفارت یا کنسولگری آلمان در کشور شما، مثلا ایران، صادر شود.
علاوه بر این، برخی از مشاغل در اروپا ممکن است به گواهی‌های پزشکی خاص نیاز داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که کارگر می‌تواند وظایف خود را با خیال راحت انجام دهد. به عنوان مثال، یک خلبان باید یک گواهی پزشکی ارائه دهد که ثابت کند او از نظر جسمی و روحی برای پرواز با هواپیما آمادگی دارد و این شرط، یک شرط مهم برای اقامت از طریق کار است.
به طور کلی، اهمیت گواهی پزشکی برای اقامت از طریق کار برای اطمینان از سالم بودن و توانایی کار کارگر و همچنین محافظت از سلامت و ایمنی عموم مردم است.
بررسی سوابق جنایی با هدف اقامت از طریق کار
برای اطمینان از اینکه شخص، تهدیدی برای امنیت عمومی کشور خارجی نیست و به عنوان یک پیش شرط برای اقامت از طریق کار، ممکن است نیاز به بررسی سوابق کیفری باشد.
بررسی سابقه کیفری، بخش مهمی از شرایط مهاجرت برای بسیاری از کشورهای اروپایی و غیر اروپایی است. به عنوان مثال، در انگلستان که سابقا عضوی از اتحادیه اروپا نیز بود متقاضیان انواع خاصی از ویزای کار، باید از کشور خود یا هر کشور دیگری که در 10 سال گذشته بیش از 12 ماه در آن زندگی کرده‌اند گواهی عدم سوء پیشینه ارائه بگیرند. زیرا اطمینان از اینکه مهاجران، سابقه فعالیت مجرمانه ندارند به حفظ ایمنی و امنیت عمومی هر کشوری کمک می‌کند.
بدون بررسی وجود یا عدم وجود سوابق مجرمانه، افراد دارای سابقه مجرمیت، می‌توانند وارد کشور خارجی شوند و به طور بالقوه برای جامعه، هر نوع خطری را به همراه داشته باشند. این وضعیت وخیم، می‌تواند شامل جرایم جدی مانند تروریسم، قاچاق انسان، قاچاق مواد مخدر و همچنین جرایم کم اهمیت‌تر باشد که در هر حال، ممکن است بر امنیت عمومی تأثیر بگذارد. با بررسی سوابق جنایی متقاضی اقامت از طریق کار، کشورهای اروپایی می‌توانند اطمینان حاصل کنند که مهاجرانی که وارد مرزهای آن‌ها می‌شوند، شهروندانی مطیع قانون هستند و به جامعه کمک می‌کنند.
الزامات زبان برای اخذ اقامت کاری
برخی از کشورها از افراد می‌خواهند که سطح مشخصی از مهارت را در زبان مورد نظر آن‌ها نشان دهند. بسیاری از کشورهای اروپایی برای دریافت اقامت از طریق کار، مهاجران را ملزم به رعایت شرط مهارت زبانی خاص می‌کنند. به عنوان مثال، در آلمان، متقاضیان برای انواع خاصی از ویزای کار باید مهارت زبان آلمانی را از طریق آزمون زبان رسمی محک بزنند و نشان دهند. زیرا دانستن زبان برای برقراری ارتباط موثر با همکاران، مشتریان و سایر اشخاص بسیار مهم است و تضمین می‌کند که مهاجران می‌توانند در جامعه ادغام شوند و به طور کامل از نیروی کاری ایشان استفاده خواهد شد.
بدون وجود شرط مهارت زبان برای متقاضی این روش مهاجرت، مهاجران ممکن است برای یافتن شغل با مشکل مواجه شوند. این وضعیت می‌تواند به انزوای اجتماعی، ناامنی اقتصادی و به طور بالقوه حتی به نارضایتی از مهاجران منتهی شود. علاوه بر این، داشتن زبان واحد به ارتقای فهم مشترک و هماهنگی بین فرهنگ‌ها و ملیت‌های مختلف کمک می‌کند. به‌ویژه در جوامع دارای تعدد ملیت‌ها مانند جوامعی که در بسیاری از کشورهای اروپایی یافت می‌شود این موضوع از اهمیت بیشتری برخوردار است.
ما در «تازحل» به عنوان یک مجموعه مهاجرتی متخصص در امور مهاجرت از طریق اقامت کاری، از شما خواهش می‌کنیم که قبل از درخواست اجازه اقامت، اطمینان حاصل کنید که تمام معیارهای لازم را برای این کار دارید. می‌توانید از کارشناسان ما مشورت بگیرید.
انواع مجوز کار برای اقامت کاری
انواع مختلفی از مجوزهای کار وجود دارد که شما با توجه به شرایط خود می‌توانید برای آن‌ها درخواست دهید. برخی از متداول‌ترین مجوزهای کار عبارتند از:
- کار عمومی: این مجوز به افراد امکان می‌دهد برای هر کارفرمایی در کشور خارجی کار کنند.
- کارگر ماهر: این مجوز برای افرادی با مهارت‌ها یا صلاحیت‌های خاص طراحی شده است و معمولا برای یک شغل خاص صادر می‌شود.
- نقل و انتقال درون شرکتی: این مجوز برای افرادی است که به شعبه شرکت خود در یک کشور خارجی منتقل می‌شوند.
- کارآفرینی: این مجوز برای افرادی است که می‌خواهند کسب و کار خود را در یک کشور خارجی شروع کنند و از طریق ویزای کارآفرینی یا ویزای استارتاپ محقق می‌شود.
- کار فصلی: این مجوز برای افرادی است که می‌خواهند برای مدت محدود مانند یک فصل، در یک کشور خارجی کار کنند.
هر نوع مجوز کار، الزامات و محدودیت‌های خاص خود را دارد. بنابراین تحقیق در مورد مجوزی که برای شرایط شما مناسب‌تر است ضروری خواهد بود.
فرایند درخواست اقامت از طریق کار
همانطور که می‌توان از صحبت‌های بالا نیز متوجه شد، فرآیند درخواست برای اخذ مجوز اقامت از طریق کار می‌تواند پیچیده و زمان بر باشد. این فرآیند معمولا شامل مراحل زیر است:
تحقیق برای بهترین گزینه اقامت از طریق کار
شما باید در مورد الزامات خاص کشوری که قرار است به آنجا مهاجرت کاری شود تحقیق کنید و اطمینان حاصل شود که تمام معیارهای لازم را برای تحقق این هدف دارید و تمام قوانین مهاجرت را رعایت خواهید کرد.
تحقیق در مورد الزامات قانونی و اجرایی کشوری که می‌خواهیم در آنجا، برای اقامت از طریق کار درخواست دهیم، یک مرحله حیاتی در روند مهاجرت است. به عنوان مثال، در اتحادیه اروپا، هریک از کشورهای عضو، برای صدور مجوز کار و اعطای اجازه اقامت، مجموعه‌ای از الزامات و قوانین خاص خود دارند. قبل از درخواست برای کار یا مجوز کار، تحقیق و درک این الزامات بسیار مهم است.
برای شروع این فرآیند، مهاجران بالقوه باید در مورد سیاست‌های قانونی انواع مهاجرت و الزامات کشوری که به آن علاقه دارند تحقیق کنند. این اطلاعات را می‌توان از سفارت یا کنسولگری آن کشور دریافت کرد. همچنین باید وب سایت‌های دولتی مربوطه را بررسی کنید تا از شرایط درخواست ویزا، مدت رسیدگی و مدارک مورد نیاز برای پشتیبانی از درخواست مطلع شوید.
علاوه بر این، مهاجران بالقوه باید از انواع مختلف مجوزهای کاری موجود مانند مجوز کار موقت، مجوز کار فصلی و مجوز کار دائمی و نکات اقامت موقت آگاه باشند. همچنین باید از محدودیت‌ها و موانع هر نوع مجوز و همچنین روند تمدید مجوز یا اخذ اقامت دائم آگاه باشند. ما توصیه می‌کنیم در این خصوص حتما از یک وکیل ویزا یا وکیل مهاجرت مجرب کمک بگیرید.
یافتن شغل مناسب برای اخذ اقامت کاری
در شرکتی که در آن کشور ثبت شده است شغلی را بیابید که شرایط لازم برای مجوز کار مورد درخواست شما را برآورده می‌کند.
یافتن شغل در کشوری که می‌خواهیم به مراجع مهاجرتی آن کشور برای اقامت از طریق کار درخواست دهیم، مستلزم شناخت خوب بازار کار آن کشور و همچنین داشتن مهارت‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز برای آن کار است. به عنوان مثال، در اتحادیه اروپا، پورتال‌های شغلی و آژانس‌های استخدام زیادی وجود دارد که می‌توانند به مهاجران احتمالی در یافتن شغل کمک کنند. تحقیق درباره این منابع و شناسایی بهترین آن‌ها، برای صنعت یا بخش شغلی خاص بسیار مهم است.
شما می‌توانید از آژانس‌های استخدام نیز کمک بگیرید که می‌توانند به تطبیق مهارت‌ها و صلاحیت‌های شما با الزامات بازار کار آن کشور کمک کنند. ضمن آنکه شبکه‌سازی یک راه مؤثر برای یافتن فرصت‌های شغلی است و حضور در نمایشگاه‌ها و رویدادهای شغلی می‌تواند راه خوبی برای برقراری ارتباط با اهالی صنعت باشد.
همچنین تهیه رزومه حرفه‌ای که مهارت‌ها و تجربیات مرتبط با شغل را برجسته می‌کند، بسیار مهم است. شما باید موارد درخواستی خود را متناسب با شغل و کارفرمای خاصی که برای آن شغل یا آن شخص، درخواست ارسال می‌کنید، تنظیم کنید.
درخواست مجوز کار
از طریق سازمان دولتی مربوطه در کشور خارجی برای مجوز کار اقدام کنید.
درخواست مجوز کار در کشوری که می‌خواهیم برای اقامت از طریق کار در آن کشور اقدام کنیم، نیاز به تهیه و مستندسازی دقیق دارد.
به عنوان مثال، در اتحادیه اروپا، فرآیند اخذ مجوز کار شامل تکمیل فرم درخواست، ارائه مدارک پشتیبانی و پرداخت هزینه‌های مربوطه است.
فرم درخواست معمولا به اطلاعاتی در مورد شغل، کارفرما و شرایط و تجربه شما نیاز دارد. مدارک پشتیبان ممکن است شامل پاسپورت معتبر، نامه پیشنهاد شغلی، گواهی تحصیلی و مدرک حمایت مالی باشد.
روند درخواست شما ممکن است با توجه به هر کشور متفاوت باشد و مهم است که دستورالعمل‌ها را به دقت دنبال کنید و تمام مدارک مورد نیاز را به موقع ارائه دهید. در برخی موارد، ممکن است نیاز به مصاحبه یا مدارک اضافی باشد.
درخواست اجازه اقامت (مرحله آخر از مراحل اجرایی اخذ اقامت کاری)
برای اجازه اقامت کاری نیز از طریق سازمان دولتی مربوطه در کشور خارجی مورد نظر خود درخواست دهید.
اجازه اقامت کاری سندی است که به اتباع خارجی اجازه می‌دهد به طور قانونی در یک کشور اقامت داشته باشند. برای افرادی که مایل به کار و اقامت در یک کشور هستند، شرایط خاصی وجود دارد که باید برای دریافت مجوز اقامت رعایت شود.
به طور کلی، فردی که به دنبال مجوز اقامت برای کار در یک کشور است، باید از یک شرکت یا کارفرما در آن کشور پیشنهاد شغلی داشته باشد. این شغل باید معیارهای خاصی را نیز داشته باشد، مانند پرداخت حداقل حقوق معین و ارائه مزایا به کارمند. کارفرما همچنین ممکن است به ارائه اسنادی برای پشتیبانی از برنامه خود نیاز داشته باشد.
همانطور که گفتیم علاوه بر پیشنهاد شغلی، متقاضی ممکن است به ارائه مدارکی مبنی بر احراز صلاحیت خود مانند تاییدیه یا گواهینامه و نشان دادن توانایی در حمایت مالی از خود در حین زندگی در آن کشور نیاز داشته باشد. همچنین ممکن است معاینه پزشکی و دریافت بیمه سلامت ضروری شود.
نمونه‌ای از کشورهای موجود در اتحادیه اروپا با شرایط خاص برای مجوز اقامت برای کار، کشور فرانسه است. شما به عنوان یکی از شهروندان غیر اتحادیه اروپا برای مقاصد کاری باید ویزای اقامت طولانی مدت دریافت کنید که به شما اجازه می‌دهد تا 12 ماه در فرانسه بمانید. برای دریافت این ویزا، متقاضی باید یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای فرانسوی داشته باشد، مدرکی دال بر مدارک تحصیلی و تمکن مالی خود ارائه دهد و تحت معاینه پزشکی قرار بگیرد.
انتظار و نهایتا مهاجرت
برای تایید مجوزهای کار و فراهم کردن شرایط اقامت خود صبر کنید. این پروسه ممکن است چندین ماه طول بکشد. هنگامی که مجوزهای شما تأیید شد، می‌توانید به کشور خارجی نقل مکان و کار را شروع کنید.
تاکید می‌کنیم که فرآیند درخواست اقامت کاری می‌تواند پیچیده و زمان بر باشد و ممکن است به کمک یک وکیل مهاجرت حرفه‌ای نیاز داشته باشید. یک وکیل می‌تواند به شما کمک کند تا مراحل درخواست را طی کنید و اطمینان حاصل شود که تمام مدارک لازم به درستی ارسال شده است.
در این مورد، می‌توانید بر روی تازحل، حساب باز کنید. همانطور که می‌دانید، «تازحل» متخصص امور مهاجرت از طریق اقامت کاری است.
مزایای گرفتن اقامت از طریق کار
اخذ اقامت از طریق کار دارای مزایای متعددی است. برخی از مهمترین مزایا عبارتند از:
وضعیت حقوقی: اخذ مجوز اقامت از طریق کار، موقعیت قانونی افراد را در یک کشور خارجی تثبیت می‌کند و به آن‌ها اجازه می‌دهد بدون ترس از اخراج، در آن کشور کار و زندگی کنند.
فرصت‌های شغلی: دریافت مجوز اقامت از طریق کار به شما امکان می‌دهد تا فرصت‌های شغلی را در یک کشور خارجی دنبال کنید.
تبادل فرهنگی: زندگی و کار در یک کشور خارجی این فرصت را برای شما فراهم می‌کند که فرهنگ جدیدی را تجربه کنید و افق‌های زندگی و نگاه خود را گسترش دهید.
بهبود مهارت‌های زبانی: زندگی و کار در یک کشور خارجی این فرصت را برای افراد فراهم می‌کند تا مهارت‌های زبانی خود را بهبود بخشند و اصطلاحا دو زبانه شوند.
دسترسی به خدمات بهداشتی و اجتماعی: گرفتن مجوز اقامت از طریق کار امکان دسترسی افراد به خدمات بهداشتی و اجتماعی در کشور خارجی را فراهم می‌کند.
چالش‌های اقامت از طریق کار
در کنار مزایای این نوع اقامت، لازم است چالش‌های آن را نیز بررسی کنیم و بر این موضوع، یک نگاه منصفانه وجود داشته باشد:
شرایط دشوار ویزا: با توجه به کشور مبدا و کشوری که برای اقامت آنجا درخواست می‌دهید، اخذ ویزا از نوع کاری یا اجازه کار می‌تواند یک فرآیند چالش برانگیز و زمان بر باشد.
موانع زبانی و فرهنگی برای اقامت از طریق کار: اگر به کشوری نقل مکان می‌کنید که زبان و فرهنگ آنجا با کشور شما متفاوت است، ممکن است در سازگاری و برقراری ارتباط مؤثر با مردم محلی با چالش‌های متعدد مواجه شوید.
انزوا: نقل مکان به یک کشور جدید می‌تواند یک تجربه منزوی کننده باشد و فرایند ادغام در یک جامعه جدید، پیدا کردن دوستان و احساس اینکه در خانه خود هستید می‌تواند زمانبر و چالش برانگیز باشد.
چالش‌های مالی اقامت کاری: با التفات به هزینه زندگی در کشور جدید و حقوق احتمالا محدود شما، ممکن است در رفع نیازهای اولیه خود با چالش‌های مالی مواجه شوید.
مشکل یافتن کار: نظر به کشوری که به آن مهاجرت می‌کنید و صنعت موضوع تخصص شما، بازار کار می‌تواند بسیار رقابتی باشد و یافتن شغل مناسب ممکن است بیشتر از حد انتظار طول بکشد.
نتیجه گیری اقامت از طریق کار
گرفتن اقامت از طریق کار در یک کشور دیگر می‌تواند فرصتی عالی برای رشد شخصی و حرفه‌ای شما باشد، اما مجموعه‌ای از چالش‌ها را نیز به همراه دارد. از یک طرف، این اقامت، دسترسی به بازارهای کار جدید، تجربیات فرهنگی و پتانسیل اقامت دائم را ارائه می‌دهد. از سوی دیگر، پیشبرد فرآیند مهاجرت و برآورده کردن شرایط مورد انتظار، می‌تواند پیچیده و طاقت‌فرسا باشد.
اینجا جایی است که یک متخصص مهاجرت می‌تواند ارزشمند باشد. «تازحل» تخصص و دانش لازم را برای کمک به افراد در درک فرآیند درخواست روادید، ارزیابی صلاحیت آن‌ها و غلبه بر موانع دارد. علاوه بر این، کار با یک متخصص مهاجرت می‌تواند به این اطمینان منتهی شود که متقاضیان تمام مدارک لازم را ارائه می‌کنند و از اشتباهات رایجی که می‌تواند منجر به رد شدن تقاضای آن‌ها شود اجتناب خواهد شد.
در مجموع، گرفتن اقامت کاری از طریق متخصص مهاجرت با تجربه می‌تواند شانس موفقیت را افزایش دهد و این روند را کم استرس تر کند.
